Вафины и Партнеры
Подбор персонала
Подбор персонала
Помогаем руководителям сосредоточиться на главном, закрывая задачи с подбором персонала с гарантией результата
Трудности с подбором кадров? Выберите свою главную:
- Нет откликов
- Приходят не те кандидаты
- Нет времени искать
- Нужен редкий специалист
- Нужен массовый подбор
Как мы решаем проблемы клиентов
кейсы агентства
кейсы агентства
Затянулся подбор
Наши решение: системный поиск+ база. Пример: В компанию rcera.ru набрали сотрудников благодаря чему компания выросла и открыла филиал в г. Москва
Низкое качество кандидатов
Наше решение: проверяем опыт, навыки и мотивации.
Пример: В ООО Башнефтехим в Уфе подобрали сотрудников, которые выросли в должности до руководителей отделов
Пример: В ООО Башнефтехим в Уфе подобрали сотрудников, которые выросли в должности до руководителей отделов
Нет временем заниматься подборов
Наше решение: Мы берем на себя все, Ваша задача — только принять финальное решение.
Пример: «Директор организации tehnoresurs16.ru тратит на подбор 1 час вместо 25 часов в месяц»
Пример: «Директор организации tehnoresurs16.ru тратит на подбор 1 час вместо 25 часов в месяц»
Нужен редкий профессионал
Наше решение: мы убеждаем нужных специалистов рассмотреть ваше предложение.
Пример: Производственной компании https://rcera.ru/ нужен был руководитель отдела продаж с очень сложным наборов навыков , Переманили нужного специалиста предложив индивидуальный пакет условий». Результат: оборот компании вырос на 38%
Пример: Производственной компании https://rcera.ru/ нужен был руководитель отдела продаж с очень сложным наборов навыков , Переманили нужного специалиста предложив индивидуальный пакет условий». Результат: оборот компании вырос на 38%
Нужны рабочие и много
Наше решение: Массовый подбор сотрудников в сжатые сроки.
Пример: В компанию https://kamats.ru/трудоустроили 47 водителей за 3 месяца. Транспорт больше не стоит и компания не терпит убытки из-за этого.
Пример: В компанию https://kamats.ru/трудоустроили 47 водителей за 3 месяца. Транспорт больше не стоит и компания не терпит убытки из-за этого.
Нет четких критериев к кандидатам
Наше решение: составляем функционал и находим нужных людей.
Пример: Для компании www.osago-24.com создали call-центр и набрали туда людей. Оборот компании вырос на 150% за 6 месяцев.
Пример: Для компании www.osago-24.com создали call-центр и набрали туда людей. Оборот компании вырос на 150% за 6 месяцев.
Даем гарантию на трудоустроенного сотрудника от 2 месяцев. Если кандидат не подошел, подбираем нового, подходящего по вашим критериям.
Видео-отзывы клиентов с кейсов выше
Мы не очередное кадровое агентство.
- Цель: Найти сотрудника, который будет работать эффективно долгое время. Наш доход — это ваш долгосрочный результат.
- Метод: Проводим аудит задачи и рынка, определяем мотивацию, чтобы понять, кто реально справится с вашей бизнес-задачей.
- Ответственность: Мы сопровождаем кандидата на испытательном сроке, даем обратную связь заказчику. Даем гарантию 2 месяца: уволится — ищем замену бесплатно.
- Фокус: На качестве и долгосрочном партнерстве. Наша цель стать вашим доверенным HR-партнером.
Мы работаем для тех, кто устал от бесконечного потока «не тех» кандидатов и ищет системное решение для роста своей команды
Как мы работаем
Системный подход, который дает первых кандидатов уже завтра.
Наша скорость — результат отработанной системы. Вот прозрачный процесс, который экономит ваше время с первого дня.
Наша скорость — результат отработанной системы. Вот прозрачный процесс, который экономит ваше время с первого дня.
День 1. Аудит и стратегия (2-3 часа)
- Онлайн сессия с клиентом (20-30 мин) Выявляем задачу и критерии.
- Анализ рынка: Даем цифры по зарплатам здесь и сейчас.
- Мотивационный портрет: Определяем какой человек приживется именно у вас.
- Ваш итог уже через 3 часа: Четкое ТЗ, конкурентный офер и стратегия поиска.
День 1. Мгновенный старт
Запускаем поиск по всем каналам сразу, включая холодный обзвон, а главное —фильтруем по критериям. Это отсекает 80% тех, кто не впишется в вашу компанию.
К вечеру 1-го дня: У нас готов список из 5-8 заинтересованных кандидатов.
К вечеру 1-го дня: У нас готов список из 5-8 заинтересованных кандидатов.
День 2. Отбор и презентация
Что вы получаете:
- Не «резюме», а аналитические отчеты по 2-3 кандидатам с выводом, мотивационным типом и рисками.
- Готовые вопросы для вашего собеседования.
- Первых проверенных специалистов для быстрого принятия решения.
Сопровождение и гарантия
Мы помогаем провести собеседования и оформить офер. На связи на испытательном сроке с кандидатом.
Гарантия 60 дней: Если сотрудник не подойдет — найдем замену бесплатно. Вы платите только за устойчивый результат.
Гарантия 60 дней: Если сотрудник не подойдет — найдем замену бесплатно. Вы платите только за устойчивый результат.
Не верите, что можно быстро?
Вот наши последние результаты
(отзывы этих клиентов ниже)
Вот наши последние результаты
(отзывы этих клиентов ниже)
- Кейс 1 (Скорость)Клиент: СтройМаркетКарат
Вакансия: укомплектовать штат магазина.
Было: Компания с Альметьевска открывала магазин в Набережных Челнах.
Наш результат: Укомплектовали магазин 15 сотрудниками за 1 месяц. - Кейс 2 (Сложная позиция)Клиент: Авторемстрой
Вакансия: автоподготовитель.
Было: Долго не могли сами найти качественного узкого специалиста.
Наш результат: На 14 календарный день специалист вышел на работу - Кейс 3 (Гарантия)Клиент: ООО "Девелоперская компания" г. Казань
Вакансия: Дворник высшей категории на объекты культурного наследия.
Было: Кандидат не прошел испытательный срок.
Наш результат: Активировали гарантию, нашли замену за 4 дня — бесплатно. - Кейс 4 (Качество)Клиент: ГК Пенетрон Казань
Вакансия: Менеджер активных продажам на автомобиле со знаниями и базой клиентов
Было: не могли найти нужного специалиста больше 6 месяцев
Наш результат: Вакансия закрыта первым предоставленным кандидатом
Частые вопросы
«Есть несколько моделей: фиксированная оплата за позицию или абонемент для регулярного найма. Точную стоимость мы сообщим после анализа вашей задачи. Чаще всего наши услуги окупаются за 1-2 месяца экономии вашего времени и зарплаты «пустого» рабочего места.»
Время подбора зависит от специфики вакансии и требований к кандидату. Мы стремимся подобрать подходящего сотрудника в максимально короткие сроки. Первый кандидаты на следующий день. В среднем вакансии закрываются от 7 до 14 дней.
После каждого собеседования мы просим развернутую обратную связь по кандидатам. Далее учитывая обратную связь, направляем кандидатов которые соответствуют заданным критериям. Таким образом к вам доходят уже только те кандидаты которые вас устраивают "на входе"
Подготовка продающего текста вакансии
Мониторинг рынка труда по уровню зарплат
и предоставление информации заказчику (по требованию)
Размещение вакансии на рабочих сайтах, в группах соцсетей, мессенджерах, отслеживание и работа с конверсией
Проработка кандидатов по откликам (отсев по резюме),
Проведение первичного собеседования на соответствие требованиям
Холодный поиск релевантных (подходящих) кандидатов
Анализ и оценка кандидатов
Организация внутреннего собеседования отобранных кандидатов с заказчиком
Помощь в адаптации нового сотрудника, обратная связь клиенту по стажеру
Мониторинг рынка труда по уровню зарплат
и предоставление информации заказчику (по требованию)
Размещение вакансии на рабочих сайтах, в группах соцсетей, мессенджерах, отслеживание и работа с конверсией
Проработка кандидатов по откликам (отсев по резюме),
Проведение первичного собеседования на соответствие требованиям
Холодный поиск релевантных (подходящих) кандидатов
Анализ и оценка кандидатов
Организация внутреннего собеседования отобранных кандидатов с заказчиком
Помощь в адаптации нового сотрудника, обратная связь клиенту по стажеру
Да, в 90% случаев. Вы не тратим время на рутину. И уже через 24 часа после старта вы получите первых целевых кандидатов.
Помимо подбора сотрудников, мы предлагаем консультации по вопросам найма, помощь в адаптации новых сотрудников и обучение персонала. Проводим оптимизацию компаний через улучшение бизнес-процессов. Проводим тренинги для менеджеров по продажам и руководителей.
Перестаньте терять время и деньги на пустые вакансии
«Оставьте заявку — мы свяжемся с вами в течении 1 часа:
Далее вы получите:
- Коммерческое предложение с точной стоимостью.
- Результаты мониторинга заработной платы.
- Первых 1-2 кандидатов на следующий же день.
